PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV AMANDA KEDIRI TAHUN 2014
Author (Penulis)
DYAH AYU ROHMAWATIUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
10.1.02.02.0081Abstract
ABSTRAK
DYAH AYU ROHMAWATI, NPM :10.1.02.02.0081. PRODI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNP KEDIRI. PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV AMANDA KEDIRI TAHUN 2014
.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan
Sumber daya manusia dalam perusahaan memiliki peranan dan fungsi yang sangat penting bagi tercapainya tujuan perusahaan. Tujuan perusahaan baru akan tercapai ketika karyawan dari perusahaan tersebut memiliki kinerja yang baik. Baik buruknya kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, beberapa diantaranya adalah motivasi kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja. Hal ini, nampaknya juga dialami oleh CV Amanda Kediri.
Penelitian ini bertujuan : 1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Amanda Kediri. 2) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan CV Amanda Kediri. 3) Untuk mengetahui penagruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV Amanda Kediri. 4) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompetensi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV Amanda Kediri.
Penelitian ini bersifat deskriptif terhadap 30 sampel karyawan dari populasi seluruh karyawan yang berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat bantu statistik yakni SPSS versi 17. Hasil penelitian sekaligus sebagai kesimpulan adalah : 1) Motiasi karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 3 ) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 5) Motiasi, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Dari kesimpulan tersebut direkomendasikan hal-hal sebagai berikut : 1) karena motivasi, kompetensi,dan lingkungan kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan, maka kepada pihak CV Amanda Kediri harus bisa mempertahankan hal tersebut dan bahkan ditingkatkan menjadi lebih baik. 2) dari hasil penelitian masih ada pengaruh dari variabel diluar yang ada dalam penelitian ini yakni sebesar 10,4%, maka hasil penelitian ini dapat menjadi bahan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan memasukkan variabel lain selain yang sudah dimasukkan dalam penelitian ini.
Keyword
aReference
DAFTAR PUSTAKA
Arcynthia, L.M. 2013. Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bukopin, Tbk Cabang Makassar. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanudin Makasar.
Colquitt, N. dan Lepine. 2009. Perilaku dalam Organisasi. (Terjemahan Agus Darma), Jakarta: Erlangga.
Dunnet’s, N. 2004. A theory of collective competence challenging the ne-liberal individualisation of Performance at work. Journal of Management Development Vol. 27 No.1, hal.5-7
Durkeim, U. 2003. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Gerungan, W.A. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Ghozali, I. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. BP Semarang : UNDIP
Gitosudarmo, I. dan I Nyoman S. 2008. Perilaku Organisasi. edisi pertama. Yagyakarta : BPFE.
Hafidz. 2012. Pengaruh faktor motivasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja dan kemampuan terhadap prestasi kerja karyawan pada The Djayakarta Daira Hotel Palembang. Jurnal Ilmiah. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.
Handoko, T.H. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakrata : BPFE.
Hasibuan, M.S.P. 2009. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara
Kreitner, R. dan Kinicki, M. 2008. Organizational Behavior. New Jersey : Prentice Hall International.
Luthan, G. and Phill J. 2005. Organization Behavior (Prilaku Organisasi). Yogyakarta : ANDI Offsett
Malthis, R.L. dan John H. 2006. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Sepuluh. Terjemahan : Diana Angelica. Jakarta : Salemba Empat.
Manullang. 2008. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Mangkunegara, A.P. 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. edisi pertama, cetakan pertama. Bandung : Refika Aditama.
Nitisemito, A.S. 2008. Manajemen Personalia. Yogyakarta : Jendela
Rakhmat, J. 2001. Metode Penelitian Komunikasi. Bandung : PT. Rosdakarya
Rivai, V. 2005. Performance Appraisal, Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Pegawai Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta : Rajagrafindo Persada.
Ruky. A.S. 62006. Sistem Manajemen Kinerja: Performance Management System, Panduan Praktis untuk Merancang dan Meraih Kinerja Prima. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Supriyanto, Achmad dan Machfudz, M. 2010. Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Malang : UIN Maliki
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
Siagian, S.P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Jaya.
Simamora, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi keempat, cetakan pertama. Yogyakarta : YKPN
Sugiyono, 2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitaif Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta
Sulistiyani A.T. dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik, edisi kedua, cetakan pertama. Jakarta : Graha Ilmu.
Sunardi, R. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jatinangor : Alqaprint.
Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi pertama, cetakan pertama. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Thoha, M. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Wibowo, W. 2011. Manajemen Kinerja. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Wulandari, J. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Ganysha Bakery Kabupaten Kediri. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Nusantara Kediri.
