ANALISIS PEMGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MPM MOTOR NDINGIN KAB.NGANJUK TAHUN 2016


Author (Penulis)

ARIANDI WIBOWO
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

10.1.02.02.0037

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia harus dikelola sedemikian rupa agar mereka bekerja seefisien mungkin guna mencapai hasil kerja yang diinginkan perusahaan. Salah satu hal yang bisa meningkatkan hasil kerja perusahaan adalah dilihat dari kinerja karyawan. Bagi karyawan, kinerja yang baik diberikan kepada perusahaan akan membuat karyawan merasa percaya dan bekerja serius demi kemajuan perusahaan. Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan tentang faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya motivasi dan kompensasi. Dalam konteks peningkatan kinerja karyawan, motivasi dan kompensasi merupakan dua faktor dari berbagai faktor yang perlu diperhatikan agar perusahaan dapat menjaga serta memberi rasa puas kepada karyawannya. Atas dasar hal tersebut penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan motivasi, kompensasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan.

Keyword

a

Reference


PUBLISHED

2017-08-22

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 12 Tahun 2017

Download PDF

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UN PGRI Kediri.

Jl. KH. Ahmad Dahlan 76 Mojoroto Kota Kediri

Designed by BootstrapMade
LPPM Server - Powered by BSI